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五险一金是每位员工的福利?
很多人在找工作的时候都会注重公司是否为个人缴纳五险一金，很多人也会将这一条件作为判别公司是否正规的标准，根据我国的相关规定，任何企业在雇佣员工的时候都有责任和义务为员工缴纳五险一金。今天，济南代办公司注册服务公司就和大家说说五险一金的好处。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。生老病死住，都离不开它。
社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。
缴纳养老保险满足最低年限，按照我国现在的相关规定，是15年。养老保险交满十五年以后，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。
缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
相信经过我们的解读，大家对于五险一金有了全面的认识和了解。五险一金的缴纳的可以最大化摆正员工的利益，大家在找工作的时候都应选择正规的公司。