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济南代理记账公司：股权鼓励怎样操作?
股权鼓励需处理的核心疑问共四个：一、什么时候给?二、给谁?三、给多少?四、怎样给?说白了就是什么时间以什么价格给什么人多少比例的股权。股权鼓励的目的是让职工分享公司将来的红利，不是为公司处理困难。股权鼓励方案一定要考虑企业所在的发展阶段以及被鼓励对象的感受。不然，容易搞成负鼓励。济南代理记账公司
作为一种对职工的鼓励方式，股权鼓励已经得到了普遍的认可。股权鼓励怎样操作呢?需重点关注四个疑问。
第一个疑问：何时给?
很多老板总想着在公司经营困难的时候给职工股权鼓励，冀图职工与企业共渡时艰。这种想法站在老板的角度无可厚非，假如站在职工的角度，就值得思考了。公司困难时给职工股权鼓励，职工未必愿意接受。此时的“鼓励”，有名无实，职工看不到希望，看不到远景。职工甚至会觉得这个时候给他们股权是在给他们下套。
那什么时候做股权鼓励好呢?建议选择在公司发展远景较好时，或者公司做得对比成功时。要么让职工有一个好的预期，要么让职工能获得直接的受益。
第二个疑问：给谁?
华为的做法是全员持股，认可华为价值观的优秀职工都有也许获得股权鼓励。多数公司做不到这么极致，股权鼓励往往只能针对干部、骨干职工进行。干部定在什么等级，骨干怎么评定，占公司总人数的比例是多少，这是需求详细规划的。假如规划的不好，也许伤害一部分职工。说穿了，处理给谁的疑问需求有眼光识别出对公司将来发展有助益的人。
第三个疑问：给多少?
拿出多大的股权比例与职工分享，没有参考值可言。这个比例高的可达90%以上，华为公司能占到98.6%;少的，10%-15%。多与少是相对的，关键在于要让被鼓励对象有获得感。股权鼓励是给职工一个预期，这个预期如同画饼，饼太小是达不到鼓励效果的。饼画多大，需有综合考量，一方面要看职工薪酬收入，也要看职工的市场价值。假如职工现有薪酬有所亏欠，股权鼓励不妨大一些，以期将来补偿。
第四个疑问：怎样给?
股权鼓励怎样给?说白了就是股权怎么定价。有些企业搞股权鼓励，希望职工能拿钱出来购买公司股权，处理了公司资金缺口。假如老板抱着这么的想法搞股权鼓励，十有八九会把职工给吓跑。职工也不傻，他们希望获得的股权是一种奖励，而不是自己掏钱做投资。假如他自己掏钱，与做风投何异呢?
给职工股权鼓励应该怎样定价呢?先要看公司所在的发展阶段。
1假如公司还处于创业期，没有形成成熟的商品，将来远景茫茫，这个时候送干股也许最恰当的股权鼓励模式。济南代理记账公司
2假如公司已经走上了正轨，准备进一步走向资本市场，这个时候你能够参照股权净值定价。
3假如公司上市了，给职工股权鼓励能够参照资本市场定价。
股权鼓励怎样给，要看职工愿不愿意接受相应条件。假如职工接受不了，强推股权鼓励会适得其反。
股权鼓励要考虑到的四个方面：什么时候给，给谁，给多少，怎样给，是一体的。这四个方面假如都处理好了，股权鼓励会对公司发展起促进作用。假如考虑不周，只是站在老板角度规划方案，很也许会做成负鼓励。